रिपोर्ट- 2030 पर्यंत AI मुळे 22% नोकऱ्यांना फटका: 40% कंपन्यांत पदवी+AI वाल्यांना प्राधान्य; चीनमध्ये 12000 पदव्या रद्द, AI कोर्स सुरू

देशात आयटी, कायदा, वाणिज्य, भाषांतर, डिझाइन आणि ग्रंथालय विज्ञान यांसारख्या क्षेत्रांमध्ये मोठा बदल सुरू झाला आहे. एआयच्या साधनांनी ती कामे एकतर संपवली आहेत किंवा खूप कमी केली आहेत, ज्यासाठी लाखो विद्यार्थी दरवर्षी पदव्या घेतात.

एचआर कंपनी टीमलीजचे म्हणणे आहे की 40% कंपन्या ‘हायब्रीड स्किल’ म्हणजे पदवीसोबत एआय साधनांची माहिती असणे अनिवार्य मानतात. नैस्कॉमच्या 2024 च्या अहवालानुसार, देशात 82% बीसीए आणि एमसीए पदवीधरांकडे एआय साधनांचे औपचारिक प्रशिक्षण नाही.

वर्ल्ड इकॉनॉमिक फोरमच्या अहवालानुसार, नोकऱ्या त्या लोकांकडे राहतील, जे एआय साधनांचा वापर करून उत्पादकता (प्रोडक्टिव्हिटी) 40% पर्यंत वाढवू शकतात.

आयबीएम इन्स्टिट्यूट फॉर बिझनेस व्हॅल्यूच्या अहवालानुसार, एआय लोकांची जागा घेणार नाही, परंतु जे लोक एआयचा वापर करतात, ते त्यांचा वापर न करणाऱ्यांची जागा घेतील. ‘फ्यूचर ऑफ जॉब्स रिपोर्ट 2025’ नुसार, 2030 पर्यंत 22% नोकऱ्यांवर परिणाम होऊ शकतो.

इकडे, चीनने 2021 ते 2025 दरम्यान आपल्या विद्यापीठांमधील 12,200 हून अधिक पदवीपूर्व कार्यक्रम रद्द किंवा निलंबित केले, तर सुमारे 10,200 नवीन कार्यक्रम सुरू केले.

तज्ज्ञ म्हणाले- पद्धत बदलली नाही तर पदव्यांना किंमत उरणार नाही

दैनिक दिव्य मराठीने टेक कंपनी ‘पीपुलस्ट्रॉन्ग’ आणि ‘टॅग्ड’चे सह-संस्थापक आणि एचआर पंकज बन्सल यांच्याशी AI च्या प्रभावावर चर्चा केली आणि त्यांना 10 प्रश्न विचारले.

1. पारंपरिक पदवीधारकांचे काय होईल?पारंपरिक पदव्या पूर्णपणे निरुपयोगी होणार नाहीत, पण त्यांचे स्वरूप बदलत आहे. जर अभ्यासाची पद्धत आणि सामग्री बदलली नाही, तर त्या पदव्यांना काहीच महत्त्व राहणार नाही. बाजारात केवळ सिद्धांत किंवा घोकंपट्टी करणाऱ्या सामान्य विद्यार्थ्यांची गरज संपत आहे. स्वतःला अद्ययावत करावे लागेल.
2. जे पदवी घेत आहेत, ते काय करू शकतात?जे विद्यार्थी सध्या दुसऱ्या किंवा तिसऱ्या वर्षात आहेत, त्यांनी थेट प्रकल्पांवर काम सुरू करावे. AI टूल्सचे व्यावसायिक परवाने घ्यावेत, त्यावर 6 महिने रात्रंदिवस काम करावे आणि सॉफ्टवेअर किंवा वेबसाइट्स तयार कराव्यात.
3. ज्यांनी पदवी पूर्ण केली आहे, त्यांनी काय करावे?सर्वात उत्तम मार्ग म्हणजे इंटर्नशिप आणि प्रॅक्टिकल प्रोजेक्ट्स. तुम्हाला एखाद्या मोठ्या कंपनीत संधी मिळत नसेल, तर लहान स्टार्टअप्स, एनजीओ किंवा तुमच्या स्थानिक क्षेत्रातील कोणत्याही फॅक्टरी किंवा दुकानाकडे जा. त्यांच्या समस्या समजून घ्या आणि AI च्या मदतीने त्या सोडवा.
4. ‘पदवी’चे महत्त्व किती टिकेल?भारतात सध्या नोकरीच्या अर्जांची शॉर्टलिस्टिंग करण्यासाठी पदवीची ‘स्टॅम्पिंग’ आवश्यक आहे आणि ही स्थिती पुढील 3 ते 5 वर्षे कायम राहील. परंतु यानंतर नवीन शिक्षण धोरणाचे (NEP) ‘5.5 क्रेडिट स्कोअर’ याला बदलून टाकेल, जिथे व्यावहारिक काम आणि व्यावसायिक अभ्यासक्रमांद्वारे गुण मिळतील. येत्या काळात लोक विचारतील की तुम्ही ‘5.5 स्केलर’ आहात की नाही. टेक जगात पहिल्या नोकरीनंतर कोणीही तुमची पदवी विचारणार नाही.
5. अशा परिस्थितीत नोकरी मिळवण्याचा चांगला मार्ग कोणता?सर्वात चांगला मार्ग म्हणजे तुम्ही ‘10x अभियंता’ किंवा ‘10x व्यावसायिक’ बना, म्हणजे जो एकटा 10 सामान्य लोकांचे काम सांभाळू शकेल. जर तुम्ही AI च्या मदतीने एखाद्या कंपनीचा वेळ आणि खर्च वाचवू शकत असाल, तर जिथे आधी 5 लाख रु. चे सुरुवातीचे पॅकेज मिळत होते, तिथे आज कंपन्या 25 लाख रु. चा सुरुवातीचा पगार देण्यास तयार आहेत. कंपन्यांना ‘सामान्य’ लोक नको आहेत, तर कामाचे लोक हवे आहेत.
6. AI कोर्सेसमुळे नोकरी मिळण्याचे दावे खरे आहेत का?मुळीच नाही. नुक्कडवर चालणाऱ्या कोणत्याही संस्थेतून AI चे प्रमाणपत्र घेतल्याने नोकरीची कोणतीही हमी मिळत नाही. AI प्रमाणपत्र सीव्हीला शॉर्टलिस्ट होण्यास मदत करू शकते, पण नोकरी तेव्हाच मिळेल जेव्हा मूलभूत पात्रता असेल, AI चे व्यावहारिक ज्ञान असेल आणि असेसमेंट टेस्ट उत्तीर्ण कराल.
7. एंट्री लेव्हल म्हणजे फ्रेशर्सच्या नोकऱ्यांवर याचा काय आणि किती परिणाम होत आहे?सुरुवाती काळात नक्कीच दबाव आहे, कारण जी मूलभूत कामे आधी 10 लोक मिळून करत होते, ती आता दोन लोक AI च्या मदतीने पूर्ण करत आहेत. इन्फोसिस, विप्रो आणि टीसीएस सारख्या पारंपरिक कंपन्यांनी सुरुवातीला फ्रेशर्सची भरती थांबवली किंवा पुढे ढकलली आहे. पण हा केवळ अल्पकालीन ट्रेंड आहे, दीर्घकाळात नोकरीच्या बाजारपेठेत निव्वळ वाढ (नोकऱ्यांची वाढ) होणार आहे.
8. जेव्हा आयटी कंपन्या भरती थांबवत आहेत, तेव्हा नवीन तरुणांना नोकरी कुठे मिळेल?भारतात सध्या ग्लोबल कॅपेबिलिटी सेंटर्स म्हणजेच GCCs चा पूर आला आहे. देशात 4000 पेक्षा जास्त GCCs आहेत आणि दर आठवड्याला दोन नवीन सेंटर्स उघडत आहेत. हे सेंटर्स AI कौशल्ये असलेल्या तरुणांना खूप मोठ्या पॅकेजवर आणि उच्च पगारावर नियुक्त करत आहेत. याशिवाय, हळूहळू पारंपरिक कंपन्यांमध्येही पुन्हा नियुक्त्या सुरू झाल्या आहेत.
9. AI मानवांना पूर्णपणे बदलेल का, त्याची किंमत मानवांपेक्षा कमी आहे का?जागतिक संस्थांना हे समजू लागले आहे की AI ची किंमत (टोकन आणि जीपीयू प्रोसेसिंग खर्च) मानवी खर्चापेक्षा कमी नाही. अनेक स्टार्टअप्सचे AI बिल इतके जास्त येत आहे की त्यांना AI टूल्सऐवजी दोन मानवांना कामावर घेणे अधिक चांगले वाटत आहे. याव्यतिरिक्त, ज्या कामांमध्ये मानवी निर्णय आणि लोकांशी संवाद साधण्याची आवश्यकता असते, तिथे AI कधीही बदलू शकत नाही.
10. कोणत्या मानवी गुणांमध्ये आणि क्षेत्रांमध्ये मानवच आघाडीवर राहतील?AI च्या युगात चार मानवी गुण सर्वात मौल्यवान बनले आहेत – एग्रीगेशन एबिलिटी (गोष्टींना एकमेकांशी जोडण्याची समज), डिसीजन मेकिंग (निर्णय क्षमता), हाय ईक्यू (इमोशनल कोशेंट) आणि आपले म्हणणे प्रभावीपणे मांडण्याचे कौशल्य. जर क्षेत्रांबद्दल बोलायचे झाल्यास, हॉस्पिटॅलिटी, डेटा सायन्सेस, सेल्स आणि AI-असिस्टेड स्पेशालिस्ट्स (जसे की AI जाणणारे डॉक्टर किंवा पत्रकार) यांच्या भूमिका नेहमी सुरक्षित आणि मजबूत राहतील.

चीनने 12 हजार पदव्या रद्द केल्या, AI अभ्यासक्रम सुरू केले

चीनने 4 वर्षांत आपल्या विद्यापीठांमधून 12,200 पेक्षा जास्त अंडरग्रेजुएट कार्यक्रम रद्द किंवा निलंबित केले, तर सुमारे 10,200 नवीन कार्यक्रम सुरू केले.

यापैकी अनेक कपात कला, मानविकी, परदेशी भाषा आणि व्यवस्थापनावर केंद्रित होत्या. याचे कारण असे की चीन सरकार विद्यापीठांवर AI, सेमीकंडक्टर्स, रोबोटिक्स आणि इतर धोरणात्मक उद्योगांसाठी प्रतिभा तयार करण्यासाठी दबाव आणत आहे.

भारतात कर्नाटक सरकारने 1300 अभ्यासक्रमांच्या जागा कमी केल्या

भारतात सध्या कर्नाटक सरकारने कमी प्रवेश आणि इतर कारणांचा हवाला देत शैक्षणिक 2026-27 साठी सरकारी महाविद्यालयांमधील 458 बीए, बीएससी, बीकॉममधील कॉम्बिनेशन्स बंद केले आहेत. तसेच, 1,300+ अभ्यासक्रमांमधील जागा कमी केल्या.